La Ley de Igualdad recomienda a la empresas adoptar medidas para alcanzar un equilibrio entre hombres y mujeres en sus consejos de administración en ocho años | Catorce empresas del Ibex-35 todavía no tienen una mujer entre sus consejerasEn marzo de 2007, el Congreso aprobó la Ley de Igualdad. Sólo los diputados del PP se abstuvieron en la votación de un Ley Orgánica diseñada, entre otros motivos, para agilizar la presencia de un mayor número de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas españolas en un plazo de ocho años.Un informe reciente de Accenture señala que el 25% de las españolas perciben que el hecho de ser mujer todavía es una barrera para progresar en sus carreras, frente a sólo un 5% de hombres con una sensación idéntica. La ley busca...
Ser mujer y triunfar ya no es imposible: las compañías comienzan a reconocer el valor del liderazgo femenino en la gestión empresarial | La experta en management Marta Romo analiza en su último libro el mundo de la empresa desde el punto de vista femeninoEl reconocimiento del talento femenino comienza a ponerse de moda en el ámbito profesional. Ya son muchas las mujeres empresarias que triunfan o que ocupan altos cargos tanto en la vida pública como en muchas compañías privadas. Como ejemplo, el último gabinete del Gobierno de Zapatero, desvelado hace tan solo unas semanas, con mayoría de féminas en sus filas.Del plantel de nuevos ministros, que pretende ser un ejemplo para toda la sociedad, se hicieron eco incluso diversas publicaciones internacionales de prestigio y lo que...
La Unión Europea ha desarrollado el proyecto All Together para implicar a los hombres en la igualdad y en el equilibrio entre la vida familiar y la laboral. Para ello ha editado una guía gratuita sobre igualdad para las empresas en Pdf en la que recoge dos decálogos. En esta anotación voy a mostrar el primero de ellos, ya que “Hombre, depende de ti: la igualdad empieza en casa”.La tradicional división de roles entre hombres y mujeres ya no es relevante en una sociedad moderna que busca más igualdad y justicia.Hombre, si incrementas su participación en las tareas domésticas obtendrás:Ver Artículo...
El coaching puede corregir los comportamientos que infravaloran a las directivasEn las empresas las mujeres sufren las consecuencias de las expectativas inconscientes que crean en los demás por el hecho de ser mujeres. Son vistas, en general, como más dialogantes, tranquilas, dispuestas a expresas sus emociones y dubitativas. Estas expectativas son, en muchas ocasiones, un lastre para que alcancen puestos directivos. Según un artículo publicado por Knowledge Emory, el coaching puede cambiar ciertas actitudes que hacen que las mujeres queden infravaloradas. La creciente importancia otorgada a las emociones en las empresas ayuda también a que las mujeres sean ellas mismas y ejerzan el liderazgo. El hecho de que las mujeres sean más abiertas emocionalmente crea expectativas sociales...
Un estudio desmiente la idea de que ellas atesoran menos experiencia en los negociosTradicionalmente se ha dado por sentado que las mujeres no ocupaban puestos en los consejos de administración de las empresas porque no tenían la experiencia suficiente. Sin embargo, un estudio acaba de demostrar que las mujeres en estos puestos aportan lo mismo, en cantidad y calidad, que los hombres, si bien sus carreras en el mundo de la empresa difieren mucho de las de sus colegas. Así, es más probable que las mujeres directivas hayan hecho un máster en administración de empresas, se vinculen a consejos más pequeños y con contratos cortos para seguir acumulando, precisamente, experiencias diversas. Los hombres, por el contrario, tienden a focalizar más su presencia en los consejos en un...
Hace un año, el Grupo del Banco Mundial lanzó un Plan de acción sobre género para destrabar el potencial económico de la mujer en los países en desarrollo.El plan, titulado “La igualdad entre los sexos como economía inteligente” [Gender Equality as Smart Economics], centra su atención en facilitar el acceso de la mujer al mercado y en promover la autonomía de la mujer para competir en dicho mercado. Mejorar el acceso de la mujer a los mercados de la tierra, el trabajo, la agricultura y las finanzas ayudará a mejorar su productividad e ingresos, lo cual beneficiará a sus familias y a la economía en su totalidad.Desde su creación, el plan ha asignado US$14,9 millones, aproximadamente un tercio de sus fondos, al respaldo de actividades relacionadas con el género en 71...
Cuando se cumple un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, podemos afirmar que ya es visible su repercusión en la negociación colectiva porque, a pesar de que la obligación de negociar medidas y planes de igualdad no entraba en vigor hasta la negociación de los convenios de 2008CCOO valora que muchos convenios colectivos han recogido contenidos muy ligados a lo que la Ley de Igualdad establece en materia de derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; prevención frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo; medidas de apoyo a trabajadoras que hayan sido objeto de violencia de género; compromisos frente a la discriminación por razón de sexo en el empleo, la formación, la promoción y la retribución y para garantizar la igualdad...
Las mujeres cobran un 10% menos que los hombres en los puestos directivosEl mundo de la dirección sigue siendo eminentemente masculino pese a que el porcentaje de mujeres directivas haya subido hasta el 19%. De hecho, según un informe elaborado por la consultora de recursos humanos ICSA, los hombres cobran un 10% más que sus colegas femeninas en puestos directivos.Para quienes pensaban que la celebración el pasado 8 de marzo del ‘Día Internacional de la Mujer Trabajadora’ está ‘pasada de moda’ o que se da excesiva importancia un informe elaborado por la consultora de recursos humanos ICSA desvela que todavía queda camino por recorrer hasta lograr la igualdad de géneros en el campo labora. El trabajo, titulado ‘La presencia y retribución de la mujer directiva en...
Si continuamos con el progreso que estamos experimentando, también será el reto del siglo XXII.Sólo tenemos que dejarlo a las acciones voluntarias de los empresarios, ¡como hemos hecho hasta ahora y desde el último siglo!Onésimo Alvarez-MoroVer artículo:Cada vez son más las mujeres que ocupan puestos directivos, que llenan las aulas universitarias, cada vez las diferencias salariales parecen menores y cada vez resulta más sencillo conciliar la vida familiar y laboral, pero todavía queda mucho camino por recorrer. Un año más, el Día Internacional de la Mujer se convierte en la ocasión perfecta para continuar reivindicando medidas destinadas a erradicar las diferencias entre sexos. Organizaciones de mujeres, organismos internacionales y organizaciones sindicales alzan la voz...
Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nos presenta el estado de la mujer en el mercado del trabajo a nivel mundial.Es verdad que más mujeres están entrando al mercado de trabajo, pero su nivel de desempleo sigue siendo más alto que el de los hombres y sus trabajos son mucho más precarios.Una cosa es celebrar el día internacional de la mujer trabajadora y otra es ver avances. Nos falta todavía en el segundo de estos.Resaltamos dos cosas sobre la parte supuestamente desarrollada del mundo, que se ven en el cuadro. Uno es la poca diferencia que tiene el mundo desarrollado comparado con el promedio mundial. Segundo, es el poco movimiento que se ha visto en los últimos diez años.Ver Artículo...
Aumenta el número de mujeres en la fuerza laboral, pero más de la mitad de las trabajadoras tienen empleos vulnerables.El número de mujeres que participan en los mercados laborales del mundo es el más alto en la historia, pero estas trabajadoras están más expuestas que los hombres a tener empleos de baja productividad, mal pagados y vulnerables, sin protección social ni derechos, destacó un informe difundido hoy por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).“Tendencias mundiales del empleo de las mujeres – marzo 2008” (Nota 1), publicado con motivo del Día Internacional de la Mujer, dice que el número de mujeres con empleo aumentó en 200 millones durante la última década hasta alcanzar los 1.200 millones en 2007, frente a 1.800 millones de hombres. Pero en el mismo...
Un interesante estudio para 2008 de ICSA, la consultoría de recursos humanos, en colaboración con la escuela de negocios, ESADE, y con Laboris.net, nos detalla las desigualdades que siguen sufriendo las mujeres en el mundo del trabajo, en oportunidades y en salario.El estudio analiza la presencia de la mujer en distintas direcciones de la empresa, nos detalla las diferencias en salarios entre el hombre y la mujer en los mismos puestos y, además, nos da unos interesantes comparativos con nuestros países vecinos, Francia e Italia.Por supuesto que llega a la conclusión de que las mujeres directivas cobran menos y tienen menos presencia. ¡Nada nuevo! Es verdad que parece que esta diferencia está bajando algo, todavía muy poco y muy despacio, como vemos en el cuadro.Ver Artículo...
Los lectores de estas páginas saben que estamos muy a favor de los derechos de las mujeres, y hablamos reiteradamente de la necesidad de hacer cumplir sus derechos en el mundo laboral y profesional.La igualdad de la mujer en sus puestos de trabajo, en sus salarios y en su potencial de crecimiento es innegociable, no sólo porque lo dice la ley, pero porque es lo correcto.Ver Artículo...
El martes tuvo una cena en Barcelona, ciudad en la que reside, y aprovechó para tomarse una copa, así que hasta la una y media no se metió en la cama. Cuatro horas y media de sueño fueron suficientes para recuperar el ritmo y el jueves Laura González-Molero -presidenta y consejera delegada de Merck España- tomó un avión para llegar puntual a su otro despacho en Madrid.La maleta descansa detrás de su silla en una sala llena de luz y de fotos. Es una persona ordenada, "disciplinada, estricta" y quizá por eso en su mesa se agrupan carpetas de distintos colores perfectamente colocadas. "Cada color significa un código y así agrupo las distintas cosas que tengo que hacer", dice como si tuviera que disculparse por ello. Mabel -en Madrid- y Anabel -en Barcelona- son sus asistentes,...
Las empresas con mayor número de mujeres en sus puestos de dirección obtienen mejores resultados económicos en general. En rentabilidad sobre recursos propios (ROE, en sus siglas inglesas) la diferencia entre las compañías con más mujeres en los cargos más altos respecto a las que menos tienen es de un 53%. Si se analizan los beneficios por ventas, esa brecha se acorta a un 42% y en cuanto al retorno sobre el capital invertido la cifra que distingue a unas de otras se eleva al 66%. El estudio lo ha efectuado la organización americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo.Estos resultados no se explican sólo por la presencia de mujeres. Bastaría entonces con cambiar la composición de todas las compañías y los resultados económicos serían apabullantes. Es una...
Ellas cobran de media un 32% menos que los hombres|Una de cada cuatro madrileñas tiene contrato temporal y el 19% trabaja a tiempo parcial, según UGT"Ayer no trabajé y hoy tampoco, pero mañana empiezo hasta el día 12". Narcisa es una ecuatoriana que lleva 13 años en España y desde junio tiene un empleo de camarera de planta en un hotel de Madrid. Además de acumular múltiples contratos a tiempo parcial, gana menos de lo que debería. "Me pagan a través de una ETT 7,6 euros a la hora", dice. Según el convenio de la hostelería debería cobrar entre 9,2 y 9,6. "Todas estamos así. El problema es que no lo sabemos y se aprovechan", agrega.Este caso pone en evidencia la estadística. Según un estudio de UGT presentado ayer, las mujeres en Madrid cobran de mediaun 32% menos quelos...
Según un estudio titulado “Las Mujeres y la toma de decisión” de la Asociación de Mujeres Juristas Themis, que tiene como objetivo principal promover la igualdad jurídica entre mujeres y hombres, España sigue igual en eso de la igualdad entre las mujeres y los hombres en los órganos del poder.Con mujeres formando el 6% de los consejos de las empresas más grandes, las del IBEX 35, y con sólo el 19% de las alcaldías de España en sus manos, ¿qué hay de nuevo aquí?Las empresas, las asociaciones de empresarios y las cámaras de comercio todos piden que el gobierno no se meta con más legislación. ya que ellos están siguiendo el camino correcto hacia la igualdad.Ver Artículo...
Las profesoras Alice Eagly y Linda Carli consideran que más que con una barrera invisible, el liderazgo profesional de las mujeres se estrella con una suma de obstáculos durante toda su vida laboralLa lágrima no se llegó a ver, pero en un acto de campaña al inicio de las primarias, a Hillary Clinton se le quebró la voz y sus emociones salieron a la luz. Fue la primera vez que la candidata a la nominación para ser presidente y comandante en jefe de EE UU mostraba esta cara. Y todo por una pregunta de otra mujer que se interesó por saber cómo llevaba una campaña que se adivinaba dura. Aunque lleva años bajo la luz pública, nadie recuerda una muestra de emociones igual por parte de alguien, que ha sido tachada de fría, calculadora y más determinada que sensible.'La lágrima de...
Cada vez serán menos, pero ocuparán más puestos de dirección y sillones en los consejos de administración. Algo está cambiando. Y para bien. Esta semana, Telefónica ha nombrado consejera independiente a la actual responsable de Merrill Lynch de banca privada para Europa, Oriente Medio y África, Eva Castillo. Se trata de un pequeño gesto, porque en España el número de consejeras en los máximos órganos de gobierno de las empresas apenas llega al 4%, el 3,64%, una cifra ridícula si se compara con el 25% de consejeras que hay en Suecia. Si a alguien le consuela, en Italia el porcentaje es del 2%.Sin embargo, hay otro dato alarmante: la expansión de las mujeres nativas en el mercado de trabajo se desacelerará en los próximos 15 años. La explosión de la oferta de trabajo...
El Consejo Confederal de CCOO ha aprobado el informe del secretario general José María Fidalgo que analiza la situación de la economía española, la negociación colectiva y la acción sindical en la empresa y el sector, el empleo de los jóvenes, la afiliación y las elecciones sindicales, entre otros temas, con especial referencia a la necesidad de cambiar el actual modelo de crecimiento.Fidalgo destaca que la principal herramienta de trabajo del sindicato es la acción sindical en la empresa y en el sector y señaló los criterios de la negociación colectiva para 2008, que centró en el empleo de la calidad, la seguridad y salud en el trabajo, el desarrollo de planes de igualdad entre hombres y mujeres y la protección de las ganancias de poder adquisitivo de los salarios pactados...
Casi 968.000 mujeres, un 19,89% del total, ocupan hoy puestos de alta responsabilidad en las empresas españolas, según un estudio realizado por axesor Grupo Infotel. Como conclusión principal se extrae que la presencia femenina en la alta dirección crece débilmente, pues este porcentaje tan sólo ha aumentado unas décimas tras la aprobación de la Ley de Igualdad el pasado mes de marzo. La gran mayoría de los despachos presidenciales siguen teniendo nombre masculino. A pesar de la aprobación de la Ley de Igualdad el pasado 22 de marzo, tan sólo ha aumentado unas décimas el porcentaje de la ocupación de la mujer en puestos de responsabilidad. Así se extrae de un informe de axesor Grupo Infotel, empresa española especializada en el suministro de información empresarial por...
Que las mujeres ganen menos que los hombres que hacen su mismo trabajo suena a lugar común en muchas partes del mundo. Pero lo que llama poderosamente la atención es que esas diferencias lleguen en algunos casos al 70%.Eso fue lo que descubrieron en Colombia dos economistas, Ximena Peña y Alejandro Badel, en un trabajo para la Universidad de Georgetown, Estados Unidos, donde los dos son candidatos a doctores.Peña le dice a BBC Mundo que las diferencias salariales halladas son "extremadamente altas" en un país como Colombia, que además se precia de ser más igualitario con las mujeres que otros de América Latina.Las conclusiones de Peña y Badel difieren de otras, según las cuales la brecha salarial entre hombres y mujeres en Colombia es de aproximadamente un 15%. See full...
1. • Trabajo firma con las compañías un convenio para insertar a las víctimas2. • Los escaparates de los comercios tendrán mensajes contra la violencia machistaApartir de hoy, cualquier trabajador del servicio público de empleo a quien le llegue una demanda de trabajo de una víctima de violencia machista podrá hacer algo que antes no podía: llamar a alguna de las empresas más importantes de España y preguntar si hay un puesto para esa mujer. ¿Significa eso que las compañías estarán obligadas a contratar a quienes hayan sufrido maltrato doméstico? No exactamente, explica la Delegada del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer, Encarnación Orozco. "Las empresas colaborarán en la inserción", dijo la delegada ayer, un día antes de que el Ministerio de Trabajo...
Los lectores de este blog saben que esto de la desigualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral importa y molesta y hemos comentado este tema de forma reiterada.Para analizar este tema, no sólo nos basamos en las experiencias e impresiones personales, pero en los estudios y las encuestas elaborados por organizaciones que debe saber sobre estos temas.Esta vez el Institute of Directors (IOD) británico, analizó datos de 1.250 organizaciones y encontraron que la diferencia de los sueldos entre hombres y mujeres promedia en 22%. Como su último estudio encontró una diferencia del 19%, esta está aumentando.Ver Artículo...
Cada minuto una mujer muere durante el embarazo o el parto. En 2006, alrededor de 60 por ciento de las mujeres en edad de procrear formaban parte de la fuerza laboral en el mundo. Un nuevo informe de la OIT que será presentado el 18 de octubre durante una conferencia internacional en Londres analiza los progresos y prioridades que se registran en el mundo del trabajo con el objetivo de garantizar los derechos de la mujer a una maternidad segura.Salissa trabaja como horticultora en Loumbila, una pequeña aldea en las afueras de Ouagadougou, la capital de Burkina Faso.Hace poco tuvo su segundo hijo. Sólo diez días después del parto, regresó al trabajo, con jornadas de diez horas en la horticultura para poder alimentar a su familia.“En muchos países en desarrollo, el permiso de...
El consultor internacional, PricewaterhouseCoopers, ha elaborado un estudio comparativo muy interesante sobre la participación de las mujeres en la actividad económica.La Nota de Prensa dice: Las principales áreas que favorecen o dificultan la participación de la mujer en la actividad económica y empresarial son el marco legal, el acceso a la educación, la disponibilidad de guarderías, las buenas prácticas empresariales y la sensibilidad social sobre esta cuestión.Como se ve en el gráfico comparando países europeos, España sigue suspendiendo y yo diría que especialmente en las últimas dos de estas; las buenas prácticas empresariales y la sensibilidad social sobre esta cuestión (pinchar aquí para ver el gráfico entero).En estas páginas hemos hablado en contra de esta...
La diferencia entre el salario anual medio de un hombre y de una mujer se sitúa en casi €6.000 (exactamente €5.817), según la Agencia Tributaria española del Ministerio de Economía y Hacienda.Esto no es simplemente una diferencia de €485 al mes que, para algunos, no parecerá mucha.Hablando de un salario anual medio del hombre de €19.314 comparado con el salario anual medio de la mujer de €13.497, la diferencia se ve como mucho más importante. Los hombres cobran un 43% más que las mujeres, en salario anual medio.Ver Artículo...
La diferencia entre el salario anual medio de un hombre y de una mujer se sitúa en casi €6.000 (exactamente €5.817), según la Agencia Tributaria española del Ministerio de Economía y Hacienda.Esto no es simplemente una diferencia de €485 al mes que, para algunos, no parecerá mucha.Hablando de un salario anual medio del hombre de €19.314 comparado con el salario anual medio de la mujer de €13.497, la diferencia se ve como mucho más importante. Los hombres cobran un 43% más que las mujeres, en salario anual medio.Ver Artículo...
Un reciente estudio de Catalyst, la ONG dedicada a fomentar la presencia de la mujer en el mundo empresarial, nos demuestra que cuando empresas tienen a mujeres en sus consejos, sus rentabilidades son más altas. Además, mientras más mujeres tienen, más altos son los beneficios económicos de las empresas.Esta clase de estudio es muy interesante y necesario ya que, como hemos visto y hablado muchas veces en estas páginas, empresas están tardando en eliminar las desigualdades que existen y la falta de presencia de mujeres continúa en todos los niveles de las empresas, incluso en los más altos niveles, donde menos se justifica.Hasta ahora, a las empresas no les ha convencido la justicia del caso, ni los derechos humanos de las mujeres, ni las imposiciones legales para que las...
Las consejeras recelan de ser nombradas sólo para cubrir una cuota.Hace sólo unos días, el presidente de una importante empresa se quejaba en una reunión de las dificultades con las que se estaba encontrando para sentar a mujeres en su consejo de administración. 'Más de una ha declinado el ofrecimiento. Las mujeres tienen recelos a ser consideradas sólo una cuota', decía. Lo cierto es que la Ley de Igualdad establece que las grandes empresas tendrán que abrir sus consejos a la participación de mujeres. En ocho años, y a medida que venzan los mandatos de los anteriores consejeros, las empresas deberán 'alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres' en sus consejos.Pero la dificultad de este presidente que tiene difícil la búsqueda de consejeras no es una experiencia...